មានករណីខ្លះដែលការទំនាក់ទំនងចំពោះមុខអាចធ្វើទៅរួចបាន លុះត្រាតែមានការធ្វើដំណើរទៅដល់ទឹកដីប្រទេសនោះផ្ទាល់ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធ្វើប្រតិបត្តិការ ហើយវាជាកិច្ចការដែលអាចសម្រេចបាន និងងាយស្រួលនិយាយជាងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដោយសារការរឹតត្បិតការធ្វើដំណើរជាសកលដែលបណ្តាលមកពីជម្ងឺ Covid-19 ។
ហេតុនេះហើយដែល ក្រុមហ៊ុន Harvey Law Group ចូលរួមការពិភាក្សាអំពីជំរើសនៃការធ្វើចល័តភាពនៅទូទាំងពិភពលោក។ លោក Jean-François Harvey ដែលជានាយកគ្រប់គ្រងនិងជាស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុន Harvey Law Group បានចូលរួមជាមួយលោក Aldo Pennini ដែលជានាយករងក្រុមហ៊ុន Strategia Worldwide សម្រាប់ការសន្ទនានៅក្នុង កម្មវិធី IMARC Online ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការធ្វើចល័តភាពជាអន្តរជាតិនៅឆ្នាំ 2021 ។
លោក Jean-François Harvey បានអោយដឹងថា ឥឡូវនេះប្រជាជន និងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន កំពុងទន្ទឹងរងចាំរកដំណោះស្រាយដែលនឹងអនុញ្ញាត ឲ្យ ពួកគេធ្វើដំណើរម្តងទៀតបាន ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលយើងផ្តោតលើ»។
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបង្កើតឡើងដោយចលនានិងដំណោះស្រាយជាមួយ “ZOOM-FATIGUE”
អាជីវកម្មនៅជុំវិញពិភពលោកបានដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដែលបានកើតឡើងដោយជំងឺរាតត្បាតក្នុងអត្រាខុសគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះបានឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយសម្របតាមការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូង។ ចំណែកឯអ្នកផ្សេងទៀតចំណាយពេលយូរជាងនេះ ដោយសន្មតថាការឆ្លងរាលដាលពាសពេញពិភពលោកនឹងត្រូវបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែទៀត។
រយៈពេល 9 ខែ ចាប់តាំងពីផលប៉ះពាល់ដំបូងនៃការវាយប្រហាររបស់ Covid-19 ក្រុមហ៊ុន Harvey Law Group បានរកឃើញថាអាជីវកម្មភាគច្រើនគឺផ្តោតសំខាន់លើដំណោះស្រាយ ហើយផ្នត់គំនិតនេះបានធ្វើឱ្យសហគមន៍អាជីវកម្មដឹងថាតើការធ្វើចល័តភាពមានតម្លៃប៉ុណ្ណា។
លោក Jean-François Harvey បានមានប្រសាសន៍ថា“ ការធ្វើចល័តភាពគឺជាភាពចាំបាច់មួយជាងគេទាំងអស់នៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ” ។
មនុស្សគ្រប់រូបកំពុងប្រឈមមុខនឹង“ភាពធុញថប់នឹង zoom ” ឥឡូវនេះ។ យើងដឹងថា ប្រភេទមនុស្សផ្សេងៗគ្នា ត្រូវការទៅដល់នឹងកន្លែង មិនត្រឹមតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគឺជាតម្រូវការនៅក្នុងមុខជំនួញទាំងអស់។
ពលរដ្ឋទាំងអស់មានសិទ្ធិត្រលប់ទៅផ្ទះវិញ
អាជីវកម្មនៅជុំវិញពិភពលោកថ្មីៗនេះប្រហែលជាបានរកឃើញថាពួកគេបានបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងហោះហើរ ហើយធ្វើដំណើរដោយសេរីប៉ុន្តែលោក Jean-François បាននិយាយថាមានវិធីសាស្រ្តពីរផ្សេងគ្នាដែលអាជីវកម្មកំពុងធ្វើដើម្បីធានាថាពួកគេអាចរក្សាចល័តភាពបាន។
ទីមួយគឺអ្នកត្រូវស្វែងរកវិធីដើម្បីអាចធ្វើដំណើរបានទោះបីមានការរឹតត្បិតលើការធ្វើដំណើរក៏ដោយ។ មនុស្សជាច្រើនកំពុងធ្វើដូច្នេះដោយស្វែងរកសញ្ជាតិឬសិទ្ធិស្នាក់នៅតាមកម្មវិធីវិនិយោគ។
លោក Jean-François មានប្រសាសន៍ថា“ នឹងមានអ្នកបង្ហាញលោកអ្នកពីវិធីទទួលបានទីលំនៅថ្មី ពីព្រោះជាមូលដ្ឋាននៅពេលដែលអ្នកមានសិទ្ធិរស់នៅ ឬសញ្ជាតិ អ្នកមានសិទ្ធិត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញបាន” ។
វិធីសាស្រ្តទីពីរគឺសម្រាប់ផ្នែកធនធានមនុស្ស ដោយធ្វើការពិនិត្យមើលឡើងវិញ តើក្រុមការងារណាខ្លះរបស់ពួកគេ ដែលមានសញ្ជាតិផ្សេងៗគ្នា។ ជាថ្មីម្តងទៀត វិធីសាស្រ្តនេះគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលមនុស្សតែងតែមានសិទ្ធិក្នុងការត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។
លោក Jean-François បានបន្ថែមថា នេះជាវិធីសាស្រ្តជោគជ័យពីក្រុមហ៊ុនសកលធំៗជាច្រើន ដែលអាចកំណត់ថាតើបុគ្គលិករបស់ពួកគេណាមួយ ដែលអាចធ្វើដំណើរ [ចំពេលមានការរឹតត្បិត] ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នោះ” ។
ពីករណីមួយទៅករណីមួយ ទាក់ទងនឹងការធ្វើចល័តភាព
បណ្តាប្រទេសនៅជុំវិញពិភពលោកកំពុងខិតជិតទៅនឹងសំណួរនៃការរឹតត្បិតការធ្វើដំណើរតាមរបៀបជាច្រើន។ នេះមានន័យថាបញ្ហាប្រឈមនិងឱកាសដែលប្រទេសផ្សេងៗគ្នាទទួលបានគឺខុសគ្នា ជាពិសេសបញ្ហាដែលពឹងផ្អែកលើធនធានរ៉ែនិងកម្លាំងពលកម្មជំនាញ។
ប្រទេសកាណាដាគឺជាឧទាហរណ៍មួយស្រាប់ នៃប្រទេសដែលបានធ្វើសម្បទានជុំវិញការធ្វើដំណើរសម្រាប់វិស័យធនធានមនុស្ស។
“ ប្រទេសកាណាដាបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការធ្វើអាជីវកម្មរ៉ែគឺជាអាជីវកម្មសំខាន់មួយ។ អ្នកដែលមានប័ណ្ណការងារអាចធ្វើដំណើរដោយមិនចាំបាច់ទាមទារការលើកលែងប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែ”។
ដូចគ្នានេះដែរ បណ្តាប្រទេសអាស៊ីជាច្រើនកំពុងធ្វើការដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេឥឡូវនេះទោះបីជាព្រំដែនភាគច្រើនត្រូវបានបិទជាផ្លូវការក៏ដោយ។
អ្វីដែលយើងកត់សំគាល់នោះគឺថាសូម្បីតែប្រទេសដែលរឹតត្បិតបំផុតក៏បើកទូលាយចំពោះភាពបត់បែនខ្លះដែរ ដរាបណាអ្នកពន្យល់ពីស្ថានភាពនេះដល់ពួកគេ។
លោក Jean-François បានសង្កត់ធ្ងន់ថានេះមានន័យថាមិនមានវិធីសាស្រ្តតែមួយចំពោះការធ្វើចល័តភាពនោះទេ ពោលគឺវាជាដំណោះស្រាយដែលមានទំហំតែមួយ សម្រាប់បញ្ហាជាច្រើន ។
“ ប្រាកដណាស់ វាជាវិធីសាស្រ្តអាស្រ័យលើករណីនីមួយៗ។ អ្នកត្រូវមើលស្ថានការណ៍នីមួយៗដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវ។
អនាគតនៃការធ្វើចល័តភាព
នៅពេលអនាគតតើក្រុមហ៊ុននានានឹងបន្តផ្លាស់ប្តូរប្រជាជនជាច្រើននៅជុំវិញពិភពលោក ឬនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការផ្តល់សេវាក្នុងស្រុកបន្ថែមទៀត?
លោក Jean-François ជឿជាក់ថា“ ភាពធម្មតាបែបថ្មីនេះ” នឹងមើលទៅខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចទៅនឹងអ្វីដែលអាជីវកម្មធ្លាប់ធ្វើ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍គឺផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើតក្រុមចល័តដែលនឹងធ្វើឱ្យការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
អ្វីដែលយើងកំពុងរកឃើញនៅពេលនេះគឺថាប្រជាជននឹងត្រូវការធ្វើដំណើរពេញមួយខែ។ នឹងមិនមានការធ្វើដំណើរមួយថ្ងៃ រឺពីរថ្ងៃទៀតទេ។ គ្រប់គ្នានឹងត្រូវធ្វើដំណើរម្តងរយៈពេលមួយខែដើម្បីធ្វើឲ្យវាមានប្រសិទ្ធិភាព” ។
លោក Jean-François បន្ថែមទៀតថា នេះគឺជាការផ្តោតសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Harvey Law Groupដើម្បីជួយសម្រួលដល់អ្នកទាំងនោះ អាចធ្វើចល័តភាពបាន ដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើដំណើរកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។និន្នាការនេះ ក៏បង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយនៅក្នុងប្រយោគកិច្ចសន្យា ដែលកិច្ចសន្យានេះ នឹងត្រូវមានការចរចារវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ ពីមុន កិច្ចសន្យានឹងរួមបញ្ចូលប្រការមួយសម្រាប់ការធ្វើដំណើររហូតដល់មួយខែក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលមាត្រារហូតដល់ 6 ខែនៃការធ្វើដំណើរក្នុងមួយឆ្នាំ។ នឹងមានការកែសំរួលជាច្រើនទៀត រវាង និយោជក និងនិយោជិក ក៏ដូចជាប្រទេសជាម្ចាស់ផ្ទះ ។